Después de unos años de cierto desuso o indiferencia, los modelos de retribución variable vuelven a estar de máxima actualidad y en todas las listas de tendencias en la gestión de las personas.

Las matemáticas se asocian con mejores ingresos. La compensación variable será una herramienta clave para sortear los aumentos al salario mínimo que acortan la brecha con el resto de remuneraciones en ...